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富士康大量員工遭分流,工人強(qiáng)烈不滿分流方案
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://www.walronglass.com 發(fā)布時間:2013-07-26

    近日,記者接到來自富士康科技集團(tuán)下屬群康科技有限公司(以下簡稱“群康科技”)的員工投訴信,稱群康科技5月起至6月上旬全面停工,2000余人面臨分流。

   而據(jù)富士康回應(yīng),分流是正常情況,面臨分流人員其實(shí)更多,有近4000人,采取了三類分流方案。一種少見的新情況是,工齡較長員工集體表示希望被富士康辭退,而富士康表示希望員工留下。
   據(jù)爆料人史先生介紹,群康科技停工有兩個部門,分別始于5月和6月,影響約2000余人,一開始,分科長、經(jīng)理等陸續(xù)調(diào)往富士康其他事業(yè)部門,而余下千名員工等待分流?,F(xiàn)在,待工員工每月拿著2000多元的基本工資,還需繳納三險一金、房租等。
   史先生稱,公司曾多次安排招聘會,以期能將員工分流出去,而這種方式只解決10%的員工就業(yè),還千余名員工坐在板凳上沒事做。目前,待分流員工的平均工齡在3—5年,高級別的是生產(chǎn)線上的組長,更高級別的都被富士康直接調(diào)到其他工廠,或是自己找其他工廠接收,且崗位薪資都不會有太多的變化。
   一位李姓員工的想法折射出了集體擔(dān)憂:85%左右的待分流員工將于今年10月31日勞動合同到期。如果員工不接受分流,簽訂新勞動合同,將會按正常程序與公司解除勞動合同關(guān)系,且公司不需要承擔(dān)任何遣散費(fèi)用。
   對此,史先生稱,按法律程序,遣散費(fèi)用是員工的工齡與每年的平均工資相乘,每個員工大約會獲得1萬多元的補(bǔ)償。而如果公司拖到10月份合同到期,就無需花費(fèi)大量的裁員成本。
  據(jù)群康科技工會工作人員李曉冰昨日介紹,工會調(diào)查了解,老員工主要擔(dān)心分流后薪資會更低,職務(wù)調(diào)動會變更差。而據(jù)一位員工向南方日報記者透露,除了擔(dān)心未來不確定,自己對以往多次遭遇被分流的經(jīng)歷有所失望。他們每個人至少被分流過一次,雖然底薪職位不變,但是在一個新崗位,一切都需重新起步。而協(xié)商裁員的話可以獲得補(bǔ)償。
  工人越級談訴求被警告
  據(jù)多名爆料員工稱,群康科技員工在工廠停工之后,曾向富士康集團(tuán)工會反映過員工訴求,希望與群康科技達(dá)成協(xié)議裁員,公司給出一定的補(bǔ)償,但是這種訴求有去無回。
  在集團(tuán)工會沒有做出回應(yīng)的情況下,員工又登門在訴求窗口找到了深圳市總工會,深圳市總工會回應(yīng)稱會協(xié)調(diào)富士康集團(tuán)工會,但是否協(xié)調(diào)員工尚未得知。
   無奈之下,群康科技數(shù)名員工集體找到了富士康集團(tuán)副總裁戴正吳及數(shù)名高層,希望協(xié)商裁員。戴正吳稱集團(tuán)不會主動裁員,并承諾一周內(nèi)答復(fù)。但三周過去了,除當(dāng)天下午員工填寫的調(diào)查問卷,沒有回應(yīng)。
  員工集體“上訪”戴正吳后,還被群康科技相關(guān)主管部門當(dāng)面警告,稱不能跨級上訴,如再次發(fā)生則開除。受訪員工介紹,在與公司溝通的過程中,缺乏更高級別的對話對象,與員工說上話的僅僅是人資部門的經(jīng)理,負(fù)責(zé)龍華區(qū)的主管基本上不到公司來。
  三種分流方案供選擇
  昨日,富士康科技集團(tuán)及群康科技人事主管接受南方日報記者采訪稱,現(xiàn)階段富士康下屬群康科技公司存在的停產(chǎn)待工消息不屬實(shí),實(shí)則為公司內(nèi)部員工的一次正常分流,但員工工作量確有起伏,而且,與以往分流不同,這次最大特點(diǎn),是大部分待分流員工希望“被解職”,以3—5年工齡的老員工為主。
  富士康集團(tuán)媒體部總監(jiān)劉坤介紹,在富士康,員工分流是很正常的現(xiàn)象,一個工廠處于淡季時,員工就可能被分流到處于生產(chǎn)旺季的工廠,員工都是一個地區(qū)之間的分流。他稱,分流并不表示富士康內(nèi)遷,只是群康科技業(yè)務(wù)有所調(diào)整。
  劉坤介紹,對于分流富士康有三種解決方案:
  一類是員工返鄉(xiāng),現(xiàn)在富士康已在河南鄭州和四川成都建立了大型工廠,而富士康的員工大部分都來自河南,所以返鄉(xiāng)是一個不錯的選擇;二類是分流到其他城市,公司給予一定的安家補(bǔ)償,已婚者補(bǔ)償1500元,未婚者補(bǔ)償1000元,管理層是1500—2000元之間,底薪按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,就高不就低;三類是員工分流到深圳其他事業(yè)群,根據(jù)“四不變”(工作地點(diǎn)、就職崗位、薪資福利和法人代表均不變)的原則進(jìn)行分流。
  員工分流保證薪資等級
  劉坤稱,投訴的員工史先生提供的數(shù)據(jù)其實(shí)有誤,目前群康科技待分流員工已分流至其他事業(yè)群的有736人,其中,回河南工廠工作的有4人,自愿去寧波的有190人?,F(xiàn)在工廠還有3456名待分流人員。
   至于剩下的3456名員工的現(xiàn)狀,群康科技中國區(qū)人資處處長黃墩富稱:“目前,工廠雖然有一些設(shè)搬離,但是員工仍舊正常上下班,甚至因?yàn)椴糠秩藛T分流,有的業(yè)務(wù)量還加大,部分員工還需加班。”
   黃墩富介紹,群康科技為了解決員工分流問題,從5月至今,舉辦了56場說明會和座談會,希望給員更多進(jìn)入其他集團(tuán)事業(yè)群的機(jī)會,7月底,計(jì)劃還有10場。
  “員工想被辭,我們不愿意。”劉坤表示,雖然群康科技舉辦數(shù)場說明會與座談會,但老員工更期待的是能夠“被辭退”。對于富士康來說,裁員支付的補(bǔ)償金是巨大的,特別是下屬群康科技75%員工平均工齡都達(dá)到了3—5年,有的是15年工齡,也有經(jīng)理級員工。
  “從公司的角度而言,也不希望這么多老資歷的員工被辭退,也是不允許的,而且富士康完全有消化能力,現(xiàn)在我們還在對外招聘新員工。而且,大量操作熟練的工人也是很稀缺的,不會辭退,對員工的分流也會保證薪資和等級不降低,并愿意到期時與員工續(xù)約。”劉坤表示,如果員工覺得有不合法之處,可以去勞動訴訟,由法院給出判決結(jié)果,依照法院判決執(zhí)行。希望一切行動以法律為底線。
   建議協(xié)商對話 合理解決分歧
  律師說法
  勞動合同法律師黃彪分析,富士康主動辭退大批員工是成本最高的,按兵不動的成本會相對少,而分流成功則最受益。員工或許碰到的情況是,要么服從富士康分流,要么辭職或不續(xù)約。員工選擇分流時新單位如果延續(xù)舊工齡,會比員工主動解除合同或者到期不續(xù)約的損失要小。但具體情況會有差別,需要專業(yè)人士具體分析。
   據(jù)劉坤介紹,員工分流到富士康其他事業(yè)群,每個事業(yè)群是獨(dú)立法人。另一位勞動合同法律師何遠(yuǎn)程稱,假如經(jīng)過認(rèn)定,分流去的新事業(yè)群屬于與新主體簽約新合同,員工可以通過法律認(rèn)定舊合同里對分流的法律責(zé)任進(jìn)行維權(quán)。何遠(yuǎn)程稱,暫時不建議數(shù)以千計(jì)員工打官司,而是建議通過雙方協(xié)商對話來合理解決分歧。

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